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業務委託と労働者派遣受入の実務－他人の労働力利用のあり方－
「正しい業務委託のあり方－「偽装請負」防止のために－」改訂版

A4判405頁（2017年9月発行）
頒価会員3,300円　会員外5,500円
電子部品部

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悩める構内外注に、この一冊！

■調達の実務において、外部労働力（請負、委任、労働者派遣等）の正しい活用のために理解しておくべき、「請負四条件」および「労働者派遣の受入」
　に関する更なる調査研究の成果を盛り込み、第二版として発行しました。
■今回も電機・電子産業の外注実務、調達法務・コンプライアンス、法務部門、人事・労働管理部門、ＳＥ業務の実務経験者により、民法、
　コンプライアンス、労働管理、調達実務、ＳＥ業務のあらゆる面から検討を行いました。
■メンバ各社のこれまでの豊富な実務経験から様々な「Ｑ＆Ａ」として、読者が遭遇する疑問・課題に応えます。
■社内研修用として、現場での実務ハンドブックとして最適なテキストです。

　●困っていませんか？
　　人事計画を変えてしまう　「偽装請負」　「派遣期間オーバー」

　●企業の義務です！
　　人を尊重する関係作りは、財産的価値の取引と、労働力の利用を明確に区別することから

　●知ってますか？
　　・雇用関係がないのに、どうして派遣労働者に指揮命令できるの？
　　・残業の制限は、どうして派遣元の「３６協定」に従うの？
　　・出張「宿泊費」は、派遣元基準なのそれとも派遣先基準なの？

　● 派遣法だけじゃない！　「派遣労働」の法律問題
　　・派遣労働者が発明発見をしたら？
　　・震災で事業所を休業したけど、派遣料金はどうすれば？
　　・派遣労働者の成果がでない！
　　・派遣労働者の労働災害補償責任は？

■上記を正しく理解・対応するための掲載内容
　第１章　　「請負」「委任」とは？　　財産的価値の取引を知る
　第２章　　「請負」と言えるためには？
　第３章　　正しい請負か、チェックしよう！
　第４章　　役に立ちます「構内業務委託契約書」モデル
　第５章　　歴史に学ぶ「労働者供給」「労働者派遣」
　第６章　　氷解！　労働者供給・労働者派遣の法理を知る
　第７章　　正しく理解しよう「労働者派遣法」の制度
　第８章　　派遣先が知っておくべき「派遣元が講ずべき措置」
　第９章　　できてますか？「派遣先が講ずべき措置」
　第１０章　実務に役立つ「派遣基本契約書」モデル
　第１１章　個別業務派遣契約書
　第１２章　即解決！　困ったときのＱ＆Ａ（偽装請負、労働者派遣）
　(注)：上記は、読者の立場から各章の内容を端的に著したもので、実際の表題とは異なります。

■目次